Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung-) Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen.
-)Vereinzelte Bemühungen, Prozesse zu optimieren, zeigen theoretisch den Willen zur Verbesserung.
-) Obstkorb und Kaffee
-) Mitarbeiter Events
fun at work Ausflüge, Gleitzeitenmodell, Gewinnbeteiligung, coole Kollegen in der Hauptzentrale, manche in der Niederlassung, Obstkorb, Feste für die Mirarbeiter (Sommer/Winter), Coole Einschulungungszeit am Land
Bai hali herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der Spaß an der Arbeit (Fun at Work) großgeschrieben wird. Die Begeisterung für die gemeinsamen Ziele ist deutlich spürbar und motiviert dazu, sein Bestes zu geben. Besonders positiv ist, dass Leistungen gesehen und anerkannt werden – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Bereich unterschiedlich gut und hängt natürlich auch davon ab wie man sich engagiert. Jeder erhält die Möglichkeit ...
Das Arbeitsklima und es wird wirklich viel gemacht für die Mitarbeiter: Spieleabende, gemeinsame Sportveranstaltungen, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Sommerfest, …
Homeoffice Möglichkeit, alle sind per Du, natürlich auch der obligatorische Obstkorb. ;)
Ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter da ist.
Das Motto FUN AT WORK - wird wirklich gelebt!
• Arbeitsbelastung & Vorgaben: Das Arbeitspensum ist hoch, gleichzeitig wsollen kaum, Überstunden geleistet werden.
• Unternehmenskultur & Zentrale:
Die Bindung zur Zentrale ist schwach. Standorte wie Eferding werden bevorzugt behandelt, während Ideen von anderen Standorten oft wenig Beachtung finden. Werden Vorschläge doch angenommen, erscheinen sie später häufig als „Idee der Zentrale“.
• Innovation: Die Firma präsentiert sich nicht als innovativ, sondern orientiert sich stark an Mitbewerbern. Ein klar erkennbares Alleinstellungsmerkmal fehlt.
• Prozessoptimierung: Prozessverbesserungen werden teils von Personen konzipiert, die ...
-keine Verschwiegenheit, Neutralität und Standhaftigkeit der Vorgesetzten
-Kritikunfähig
-ungleichmäßige Verteilung Frauen- und Männerquote in Wien
-toxisches Arbeitsumfeld
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Könnte nichts negatives sagen
-Klare Ansagen/Aufgabenbereiche die nur Vorgesetzte machen und wiederum die nur Angestellte machen, nicht bunt gemischt.
-Vorgesetze müssen neutral bleiben und sollten im besten Fall Ihrer Verschwiegenheitspflicht bezüglich Datenschutz nachkommen und nicht alles weitertragen...
-Feedback Vorgesetzter annehmen können, nicht nur austeilen. Nobodies perfect - das ist auch ok.
-gleichmäßige und sinnvolle Verteilung weiblicher/männlicher Vorgesetzen eventuell austauschen
-wenn man das Motto "fun at work" im Logo benutzt sollte man ihn auch wirklich leben und nicht nur für die Fassade hernehmen bzw. als ...
Dem Vertrieb etwas mehr Aufmerksamkeit widmen - und diesem bei strategischen Entscheidungen noch mehr ins Boot holen.
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Die ablaufe genauer ansehen und dort verbessern wo notwendig.
Alte Strukturen aufreißen und verändern (verbessern)
sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von hali ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit dem Außendienst ging es ganz gut, bis auf ein paar veraltete Kollegen, die sich an neue Regelungen nicht halten wollten und immer nach einem weiteren Schlupfloch gesucht haben.
Im Innendienst machst du mehr als eigentlich vereinbart ist, wenn du dich beschwerst bekommst du Konsequenzen.
Schönes Büro
Es wird großer Wert auf die richtigen Arbeitsmittel und Prozesse gelegt, damit jeder seine Arbeit effizient erledigen kann. Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch.
Büromöbelhersteller müssen ihre Produkte präsentieren - tolles Büro
Das schönste Büro mit aktueller Technik, geiler Dienstwagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hali ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
leider meiner Meinung zu gering
Zum Leben hat es gut gereicht.
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Freundlwirtschaft leider- wir sind in Österreich.
Wer will, sich engagiert und mitdenkt wird gesehen und auch weiterentwickelt. Sei es Talenteprogramm, Interne Academy oder andere Ausbildungen. Hat sich in den letzten Jahren wirklich viel verbessert.
Es gibt ein großes Angebot an Aus- und Weiterbildungen durch interne und externe Trainer im Bereich Vertrieb, Persönlichkeit und Führung ect.
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
