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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er ist bemüht, ist jedoch teil eines größeren Konzerns und dadurch gebunden
dass er sehr kinderfreundlich ist (Thema HO)
-) Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen.
-)Vereinzelte Bemühungen, Prozesse zu optimieren, zeigen theoretisch den Willen zur Verbesserung.
-) Obstkorb und Kaffee
-) Mitarbeiter Events
fun at work Ausflüge, Gleitzeitenmodell, Gewinnbeteiligung, coole Kollegen in der Hauptzentrale, manche in der Niederlassung, Obstkorb, Feste für die Mirarbeiter (Sommer/Winter), Coole Einschulungungszeit am Land
Bai hali herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der Spaß an der Arbeit (Fun at Work) großgeschrieben wird. Die Begeisterung für die gemeinsamen Ziele ist deutlich spürbar und motiviert dazu, sein Bestes zu geben. Besonders positiv ist, dass Leistungen gesehen und anerkannt werden – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Bereich unterschiedlich gut und hängt natürlich auch davon ab wie man sich engagiert. Jeder erhält die Möglichkeit ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Arbeitsbelastung & Vorgaben: Das Arbeitspensum ist hoch, gleichzeitig wsollen kaum, Überstunden geleistet werden.
• Unternehmenskultur & Zentrale:
Die Bindung zur Zentrale ist schwach. Standorte wie Eferding werden bevorzugt behandelt, während Ideen von anderen Standorten oft wenig Beachtung finden. Werden Vorschläge doch angenommen, erscheinen sie später häufig als „Idee der Zentrale“.
• Innovation: Die Firma präsentiert sich nicht als innovativ, sondern orientiert sich stark an Mitbewerbern. Ein klar erkennbares Alleinstellungsmerkmal fehlt.
• Prozessoptimierung: Prozessverbesserungen werden teils von Personen konzipiert, die ...
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
-keine Verschwiegenheit, Neutralität und Standhaftigkeit der Vorgesetzten
-Kritikunfähig
-ungleichmäßige Verteilung Frauen- und Männerquote in Wien
-toxisches Arbeitsumfeld
Könnte nichts negatives sagen
nicht viel!
Verbesserungsvorschläge
-Klare Ansagen/Aufgabenbereiche die nur Vorgesetzte machen und wiederum die nur Angestellte machen, nicht bunt gemischt.
-Vorgesetze müssen neutral bleiben und sollten im besten Fall Ihrer Verschwiegenheitspflicht bezüglich Datenschutz nachkommen und nicht alles weitertragen...
-Feedback Vorgesetzter annehmen können, nicht nur austeilen. Nobodies perfect - das ist auch ok.
-gleichmäßige und sinnvolle Verteilung weiblicher/männlicher Vorgesetzen eventuell austauschen
-wenn man das Motto "fun at work" im Logo benutzt sollte man ihn auch wirklich leben und nicht nur für die Fassade hernehmen bzw. als ...
Dem Vertrieb etwas mehr Aufmerksamkeit widmen - und diesem bei strategischen Entscheidungen noch mehr ins Boot holen.
sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Die ablaufe genauer ansehen und dort verbessern wo notwendig.
Alte Strukturen aufreißen und verändern (verbessern)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von hali ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klima und Nachhaltigkeit sind in der Firma WIRKLICH wichtig
Es gibt auch als Mitarbeiter Möglichkeiten mitzuwirken
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und ist ein sehr wichtiger Aspekt in unserem täglichen Tun.
Hier wurde schon viel getan und auch weiter daran gearbeitet.
Mitglied beim Klimaaktivpaket. Aktuell wird gerade eine neue PV-Anlage installiert, es gibt Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft. Aber auch soziale Themen kommen nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hali ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner meinung nach passend ausser in mein fall wo ich mehr verantwortung habe und mehr machen muss
leider meiner Meinung zu gering
Zum Leben hat es gut gereicht.
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Freundlwirtschaft leider- wir sind in Österreich.
Wer will, sich engagiert und mitdenkt wird gesehen und auch weiterentwickelt. Sei es Talenteprogramm, Interne Academy oder andere Ausbildungen. Hat sich in den letzten Jahren wirklich viel verbessert.
Es gibt ein großes Angebot an Aus- und Weiterbildungen durch interne und externe Trainer im Bereich Vertrieb, Persönlichkeit und Führung ect.
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hali wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet hali besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hali als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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hali
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hali
Branchendurchschnitt: Handel